Personalauswahl mit Erfahrung

P.A.T. (Personality Assessment Test)

Personalauswahl entscheidet darüber, wie erfolgreich ein Unternehmen am Markt agiert. Wer sein Potenzial so einbringen kann, dass die Arbeit den Fähigkeiten entspricht, ist wesentlich produktiver.

Unsere Kunden nutzen seit vielen Jahren den P.A.T. (Personality Assessment Test), weil sie genau erkennen, wie wichtig es ist, vor einer Maßnahme das Potenzial richtig einzuschätzen. Bevor man jemanden einstellt werden viele Parameter geprüft. Wie sehen die Bewerbungsunterlagen aus? Was sagt das Bild über den Bewerber/die Bewerberin? Wie ist der Werdegang? Was sagen die Zeugnisse? Für manche Bewerber ist hier schon Endstation, weil ein oder mehrere Punkte nicht den Erwartungen entsprechen. Es bleibt die Unsicherheit, ob man nicht ein verborgenes Talent übersehen hat. Aufwendiger sind dann die Vorstellungsgespräche und noch aufwendiger sind zeit-, kosten- und personalintensive Assessment Center.

Unsere Kunden stellen fest, dass man mit dem P.A.T. (Personality Assessment Test) zu besseren Ergebnissen kommt bei gleichzeitig erheblicher Kostenreduzierung. Innerhalb eines Tages steht die P.A.T.-Analyse zur Verfügung.